Delegering får aldrig användas som en lösning på personalbrist. Den får bara ske om det är förenligt med god och säker vård och när det saknas formellt kompetent personal i en viss situation.
Verksamhetsansvarig måste se till att personalbrist hanteras genom bemanningsåtgärder – inte genom att öka antalet delegeringar.
📚 Källa: Vårdhandboken – Delegering, HSLF-FS 2017:37